RETRAITE LEADERSHIP FÉMININ
UN LIEU POUR SE RÉFUGIER, SE CONNECTER ET S'ÉPANOUIR
Dialogue de co-développement, pratiques incarnées et clarté stratégique
Dans une villa tranquille en bord de mer, donnant sur le bassin d'Arcachon, cette retraite offre aux femmes leaders un espace pour sortir de l'urgence et retrouver la clarté.
Découvrez un dialogue structuré autour des défis du leadership, associé à des pratiques incarnées conçues pour réguler le système nerveux et faciliter la prise de décision pour la prochaine étape. Cette retraite s'adresse aux femmes qui apprécient la profondeur, la discrétion et les échanges réfléchis.
Quatre jours entre océan et forêt, avec un petit groupe de pairs qui comprennent ce que signifie diriger.
*Retraite animée en anglais et en français
RECALIBRER
La distance physique et psychologique par rapport aux exigences quotidiennes crée de l'espace. Une occasion de faire une pause. De se recalibrer. De se rappeler ce qui compte. Créer des moments de respiration, de détachement et de réflexion pour apporter nuance, perspicacité et clarté à ce à quoi vous êtes confronté.
INTELLIGENCE RELATIONNELLE
Immersion grâce à des moments de dialogue et d'écoute profonds, de réflexion et d'échanges réfléchis. Grâce à notre structure de dialogue, vous aborderez des situations et des défis liés au leadership, soutenus par une sagesse collective fondée sur la clarté, l'intégrité et l'alignement des valeurs.
RÉGULATION
La retraite suit un rythme plus lent, inspiré par les marées. Temps passé dans la nature, promenades sur la plage, sauna et immersion dans l'eau froide, moments de calme, vous êtes soutenue pour vous connecter à votre alignement intérieur, à votre confiance et à votre pouvoir de décision.
RÉSONANCE
Plutôt que d'offrir des réponses ou des conseils, il s'agit de créer les conditions pour que la perspicacité émerge naturellement à travers la résonance. Grâce à des conversations guidées et à des expériences partagées, chaque femme reste pleinement responsable de sa propre direction, en présence de pairs qui assument des responsabilités similaires.
CONTINUITÉ
Un sanctuaire de soutien pendant quatre jours. Pour certains, ces quatre jours sont exactement ce dont ils ont besoin. Pour d'autres, c'est le début d'un processus plus long. Un cercle de leadership qui se poursuit pendant six mois après la retraite. Des séances mensuelles animées par un facilitateur. Un coaching individuel. Un groupe de confiance qui continue à vous soutenir pendant que vous intégrez le travail dans votre vie réelle.
CELA VOUS PARLE SI
Vous vivez :
- Le succès selon des critères externes, mais vous sentez que quelque chose doit changer.
- Le poids de la responsabilité stratégique ou émotionnelle envers les autres.
- La fatigue décisionnelle due à un fonctionnement en urgence constante.
- Un besoin de réflexion, de nuance et d'échanges approfondis (et non de solutions rapides).
- Le désir de diriger avec plus d'intégrité, de présence et d'alignement avec vos valeurs fondamentales
Vous êtes prêt pour :
- Un dialogue structuré entre pairs qui crée une compréhension
- Un groupe qui comprend ce que vous portez
- Un espace pour renouer avec votre autorité et votre clarté dans la prise de décision
- Un travail de leadership qui honore à la fois l'ambition et la capacité
- La permission de diriger de l'intérieur, et pas seulement à partir de ce qui est attendu
CE QUE VOUS REMPORTREZ
À la fin de cette retraite, vous aurez :
✓ Une vision claire de vos défis les plus urgents en matière de leadership - Grâce à un dialogue structuré avec des pairs qui comprennent profondément votre réalité
✓ Des prochaines étapes concrètes que vous pouvez suivre - Pas des conseils imposés, mais des orientations issues de votre propre perspicacité et de la sagesse collective
✓ Un système nerveux régulé - Grâce à des pratiques incarnées qui restaurent votre capacité à diriger sans épuisement
✓ Une perspective stratégique - Prise de recul par rapport à l'urgence, connexion à ce qui compte vraiment
✓ Un réseau de pairs de confiance - Des femmes qui vous connaissent en profondeur et peuvent continuer à vous soutenir dans votre parcours de leadership
✓ Un soutien continu facultatif - Invitation au Cercle de leadership Échelle pour une facilitation continue et un mentorat par les pairs pendant six mois
DÉVELOPPEMENT CONTINU (EN OPTION)
LE CERCLE DE LEADERSHIP ÉCHELLE
Pour certains participants, Échelle est une expérience complète. Pour d'autres, c'est le début d'une relation de leadership continue.
Après la retraite, certains participants sélectionnés peuvent être invités à poursuivre leur parcours au sein du Cercle de leadership Échelle, un espace de discussion entre pairs animé par un facilitateur et conçu pour perpétuer la clarté, la confiance et la dynamique établies à la Villa La Tosca.
Ce que comprend le Cercle de leadership Échelle (6 mois) :
- Une session de groupe animée par un facilitateur par mois - Dialogue approfondi sur le leadership avec votre groupe de pairs de confiance. La même structure et le même cadre que lors de la retraite, tous les mois.
- Appels hebdomadaires de pratique de la régulation - Ces appels vous aident à identifier vos besoins et à savoir comment y répondre afin de vous épanouir ET de soutenir au mieux vos équipes.
- Trois séances de coaching individuelles avec Leila Bodros - Un soutien personnalisé pour vos défis et transitions spécifiques en matière de leadership.
- Groupe WhatsApp privé Restez en contact entre les séances : posez des questions, partagez vos réussites, obtenez de l'aide quand vous en avez besoin.
- Présence continue de Leila et Inès Nous ne disparaissons pas entre les appels. Nous sommes à vos côtés pendant les six mois.
- Avantages de l'adhésion 10 % de réduction sur toutes les futures retraites Échelle à la Villa La Tosca.
LEILA BODROS
Leila a passé 18 ans à travailler avec des dirigeants des secteurs public et privé, allant des agents de probation aux cadres supérieurs confrontés à des transitions à haut risque. En tant que coach certifiée ICF et praticienne en PNL, elle crée les conditions permettant aux dirigeants de penser clairement, de s'exprimer honnêtement et de renouer avec ce qui compte vraiment. Elle dirige également Côtes d'Armor Networking, qui soutient les femmes qui développent des entreprises dans les zones rurales de France, et donne des conseils sur l'immobilier de luxe en Bretagne.
INÈS CASTAGNET
Responsable du bien-être et du développement des entreprises à la Villa La Tosca, elle est spécialisée dans le co-développement du leadership et le travail de groupe transformationnel qui favorise les liens, la collaboration et la croissance partagée. Elle a l'habitude d'organiser des expériences de leadership immersives de plusieurs jours dans des cadres hospitaliers, garantissant à la fois la profondeur du travail et la qualité de la présence tout au long de la retraite.
